食事と食事手当の両方を支給する場合の課税関係【源泉所得税節税】

Q　当社では、福利厚生の一環として給食制度を設けることにしました。
　当社は、全従業員に月額7,000円の食事を現物で支給し、従業員から3,500円を徴収しますが、従業員の手取給与を減らさないように同額の3,500円の食事手当を支給することにしたいと思います。
　この場合の課税関係はどのようになるのでしょうか。
 

A　お尋ねの場合、食事手当の3,500円については、いわゆる金銭給与ですからその全額が課税の対象とされます。食事の現物給与については、食事代の半額を従業員が負担しており、かつ貴社の負担額は3,500円以下となりますので、食事の支給による経済的利益(現物給付)はないことになります。
　この場合、貴社の経理処理は、次のようになります。

①　3,500円の食事手当を支給する
(借方)　給　　　　料 3,500円　　　 (貸方) 現　　　金 3,500円

②　食事代3,500円を徴収する
(借方)　現　　　 　金 3,500円　　　(貸方) 食事材料 7,000円
　　　　　福利厚生費 3,500円