従業員の人材育成、スキルアップに活用できる人材開発支援助成金

■　人材開発支援助成金とは？　━━━━━・・・・・‥‥‥………

人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、

職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための

職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、

訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

 

＜詳しくはこちら＞

https://sikin.net/contact

 

 

■　企業の様々な課題解決に効果的な人材育成を！　━━━━━・・・・・‥‥‥………

＜メリット＞

• デジタル人材の育成
• 生産性の向上
• 新規事業の立ち上げ

「最大75％経費助成・最大960円賃金助成」

訓練時間1人・1時間あたり

 

DX人材を育成するためのコースや、

新人研修などさまざまなテーマで利用できるコースなど、

目的に応じたコースが用意されています！

 

■　コース概要　━━━━━・・・・・‥‥‥………

＜人への投資促進コース＞

対象者・対象訓練：5つの訓練が対象（詳細は下記）

 

＜人材育成支援コース＞

対象者・対象訓練：職務に関連した訓練に対する経費助成等

 

＜教育訓練休暇等付与コース＞

対象者・対象訓練：教育訓練休暇制度などを導入した

事業主への制度導入助成等

 

＜事業展開等リスキリング支援コース＞

対象者・対象訓練：事業展開等に伴い新たな分野で必要となる

訓練に対する経費助成等

 

※人への投資促進コースと事業展開等リスキリング支援コースは

令和4年～8年度の期間限定助成です。

 

■　人への投資促進コース概要　━━━━━・・・・・‥‥‥………

＜デジタル人材・高度人材の育成＞

1. 高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練

高度デジタル人材の育成のための訓練や

大学院での訓練を行う事業主に対する高率助成

 

2. 情報技術分野認定実習併用職業訓練

ＩＴ分野未経験者の即戦力化のための訓練を実施する

事業主に対する高率助成(OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練）

 

＜労働者の自発的な能力開発の促進＞

3. 長期教育訓練休暇等制度

働きながら訓練を受講するための休暇制度や

短時間勤務等制度を導入する事業主への助成

 

4. 自発的職業能力開発訓練

労働者が自発的に受講した訓練費用を

負担する事業主への助成

 

＜柔軟な訓練形態の助成対象化＞

5. 定額制訓練

サブスクリプション型の研修サービスによる訓練への助成

 

■　PICKUP！自発的職業能力開発訓練　━━━━━・・・・・‥‥‥………

労働者の自発的な職業能力開発を支援する

事業主への助成を新設しました

・対象の訓練…労働者の自発的な訓練費用を事業主が負担した訓練

・経費助成率…45％（+15％）

 

■　助成金活用事例（金融機関）従業員数：40名　━━━━━・・・・・‥‥‥………

【教育訓練内容と助成金の額】

・教育訓練機関：外部教育訓練機関

・受講コース：中小企業診断士登録養成講座

・訓練目標：中小企業診断士の資格取得を目指す

・訓練時間：一人あたり40時間

・受講料等：一人あたり300,000円

（事業主の負担額：150,000円）

 

【支給額】

＜OFF-JT＞

経費助成：67,500円（事業主の負担額×45％）

支給総額67,500円

 

• 助成金を活用するに至った背景事情

従業員から、スキルアップのために休日や

業務外の時間を利用して訓練を受講したいが、

会社から補助があるとありがたいという声が出ていたため。

 

• 訓練の効果

中小企業診断士の資格を生かし、会社の生産性向上に寄与した。

また、他の従業員も、自ら必要と思うスキルを身につけるために、

積極的に学び・学び直しをする機運を醸成できた。

 

■　さいごに　　━━━━━・・・・・‥‥‥………

社員教育・リスキリングは国としても力をいれており、

企業として取り組みが必要です！

今後、社員教育に力を入れていきたい事業者様は

ぜひ活用をお勧めします。